【新サービス】社内外の「眠れる資産」を可視化！ 人的資本経営、ウェルビーイングを実現する「社内資産シェア･プラットフォーム」を提供開始しました！

当社はこの度、社内外の「人」「時間」「資産」を可視化し、最適なシェアリング・マッチングを実現して、最大限に活用するための新サービス『社内資産シェア･プラットフォーム』をリリースいたしました。

「社内資産シェア･プラットフォーム」リリースの背景

現在、多くの企業が「労働力不足」や「生産性の向上」という大きな課題に直面しています。しかし、その一方で、組織内には活用しきれていない膨大なリソースが眠っているのが現状です。

例えば、ある従業員が持つ専門知識や独自のスキル、あるいはプロジェクトの合間に生じる「利用可能な時間」。そして、倉庫に眠る備品や、十分に活用されていない会議室などの「モノ・空間」。これらは本来、企業の成長を支える貴重な資産（アセット）ですが、これまではそれらを一括で把握し、有効に活用する手段がありませんでした。

「社内資産シェア」は、これら「モノ・空間」から「従業員の専門知識・スキル・時間」にいたるまで、社内のあらゆる資産を可視化し、マッチングさせるプラットフォームです。

社内の「教えたい／学びたい」というニーズを繋ぐ機会の創出や、部署を越えた交流をシステムとして仕組み化することで、単なるコスト削減にとどまらない価値を提供します。

私たちは本サービスを通じて、従業員一人ひとりが輝く「ウェルビーイング経営」、そして個々の能力を最大化させる「人的資本経営」の実現を強力に支援し、企業の持続可能な成長に貢献してまいります。

本サービスで実現する3つの価値

1.社内資源の可視化

プラットフォームは、従業員が持つ様々な専門知識・スキルや、社内に散在する資産を「可視化」させます。その効果は参加者や登録する資材が増えるほど増大していきます。まず、従業員が何をもっているのか、何が、どこに、どのように存在するのか、を俯瞰するツールとしてプラットフォームを構築します。

2.シェア＆マッチング

人的資源（HR）や埋蔵リソースを可視化した後、それを使いたい人と、それを持っている人を結びつけ（マッチングさせ）ます。また高級備品や社用車といった共通資産を時間単位でシェアリングします。採用を代替することで人財不足を解消するとともに、購買コストや人材育成コストの削減、エコ活動の促進など新たな会社の価値を創出します。

3.ウェルビーイング経営へ

専門知識をシェアする過程で、学びの機会が生まれたり、副業機会を創出することで、従業員の働きがいを生み出していきます。また、コミュニティを社外に拡げ、退職者（アルムナイ）や家族にも参加してもらうことで、今までにない新しい交流機会を生み出せます。こうしてプラットフォームを拡大させていきます。

多彩な活用シーン

• オフィス備品のシェア： 使われていないデスク、モニター、イベント用機材などのモノのシェアリング。廃棄コスト削減・環境負荷にもつながります。
• 従業員のナレッジ・スキルのシェア： ナレッジの可視化、専門分野の相談、教え合い、社内副業・兼業の公募。
• 福利厚生・家庭用品のシェア： 育児用品や趣味の道具など従業員の生活に寄り添った交流。
• 副業・ワーケーション対応：「越境学習」機会である副業の促進、ワーケーション情報の交流プラットフォーム。
• 健康経営・幸せ向上：健康管理、感謝の共有、福利厚生の情報提供と賢い選択支援。
• アルムナイとの交流促進：OB/OGととのコミュニティ形成、退職人材の活用。
• 社内通貨・ポイント制：隠れた貢献・感謝の可視化。ポイント消費で選べるメニュー。

詳細は特設サイトをご覧ください

機能の詳細や導入メリットについては、以下のランディングページにてご確認いただけます。

▼「社内資産シェア･プラットフォーム」詳細ページはこちら

https://service.customedia.co.jp/landing/in_b/

カスタメディアは、企業が持つ人的資源・物的資源を最大限に活かし、持続可能な社会・組織づくりを支援してまいります。

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