退職者のカムバック採用サイト構築なら
カスタメディアMASE-アルムナイ-は、20以上の豊富な機能を組み合わせて、「企業」と「退職者」を繋げるアルムナイ・ネットワーク、コミュニティサイト構築パッケージです。
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導入実績 600サイト 以上
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柔軟な カスタマイズ に対応
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月額 20,000円~ 導入可能
構築実績600サイト以上!!
まずは資料ダウンロード
マッチングサイト・シェアリングエコノミーサイト
構築実績 600 サイト以上
企業と退職者をつなぐ
アルムナイネットワークを構築
アルムナイとは、英語の「alumni(卒業生)」に由来し、人事・HR業界では「退職者」の意味で使われています。
「アルムナイ採用制度」は一度会社を退職した元社員の再雇用、協業や業務委託を行う制度として、人材の流動性が高まっている近年、注目を集めています。
カスタメディアMASE -アルムナイ-は、企業と退職者を繋ぐ自社ネットワークの構築を独自パッケージにより低コスト・スピーディーに実現。
様々な形での協働機会の創出に貢献します。
MERIT アルムナイ導入のメリット
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MERIT 1 再雇用や協働機会を生み出す架け橋に
退職者は企業文化を深く理解した貴重な人材です。
アルムナイネットワークを通して退職者との関係を維持することで、自社が退職者のスキルや経験を必要とする際に再雇用のオファーを適切なタイミングで行うことができ、人材活用の効率を大きく高めることができます。
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MERIT 2 現役社員との経験や知識の共有
退職者は、企業での勤務経験で得た豊富な専門知識やスキルを持ち合わせています。
アルムナイネットワークを通じて現役社員と知識を共有やメンターシップを行うことで、現役社員のスキルアップとともに組織全体の持続的な成長を促進することができます。
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MERIT 3 新たなビジネスチャンスの創出
アルムナイネットワークは、退職者との前向きなつながりを維持することができます。
このつながりによって、退職者が立ち上げたプロジェクトへの参画や転職後に勤務する企業との協業など、事業の拡大や新しい市場への進出に繋がる可能性の広がりが期待できます。
カスタメディアMASE アルムナイ 3つの特徴
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低コスト・短納期
20種類以上の定番機能をパッケージ化することで、従来のオーダーメイド型の開発から大幅な納期の短縮と導入費用のコストダウンを実現しました。
月額の運用費用も20,000円〜。手軽にサービスを始めることができます。 -
高いカスタマイズ性
Saas型では難しかった、オリジナル機能の開発や外部サービスとの連携にも対応。
リリース後の機能追加も出来るので、事業フェーズに合わせながら、やりたいことが実現できます。 -
専門知識が不要要
18年で累計600サイト以上の豊富な構築実績とノウハウに基づいた開発・運用プランでサービスの立ち上げを全方面からサポート。
ご担当者さまが専門的な知識に不安がある場合も、安心しておまかせいただけます。
選ばれる理由が詳しく分かる!!
カスタメディアMASE アルムナイの
資料のダウンロードはこちら
FEATURES 20種類以上の豊富な機能
マッチングサイト・シェアコミュサイトの定番機能が20種類以上。
自由に組み合わせて、オリジナルのサービスを「早く・安く・カンタンに」始めることができます。
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会員登録
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プロフィール
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お気に入り
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商品/案件登録
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商品/案件検索
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メッセージ交換
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逆オファー
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各種決済
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エスクロー決済
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評価・レビュー
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ショッピングカート
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カレンダー予約
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ソーシャルログイン
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SNSシェア
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レコメンド
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ポイント機能
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クーポン
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ブログ
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Q&Aコミュニティ
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アルバム
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マップ
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イベント
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アンケート
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招待機能
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メルマガ配信
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多言語化対応
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スマホアプリ化 etc
外部サービス連携にも対応
様々なサービスと組み合わせて、カスタメディアMASE アルムナイをさらに便利に利用できます。
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サイト内で電子契約が可能になります
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QRを撮影するだけで、ビジネスエントリーが完了
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請求・集金・消込・催促作業を全て自動化
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AIでユーザーの行動を解析、パーソナライズされたおすすめ商品を表示
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6000種以上のポイントやギフト券と交換が可能なデジタルギフトサービス
アルムナイネットワークの構築に便利な 3つの機能
アルムナイネットワークの運用に効果的な3つのオプション機能をご紹介します
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退職者の登録・検索機能
管理画面上で退職者の経歴や条件などの情報を一元管理することが可能。様々な条件での検索もできます。
退職者の情報を可視化し、求める人材を効率的に探すことができます。 -
オファー・逆オファー機能
企業のニーズに合った退職者に、メッセージや採用オファーを提示する機能です。
退職者から企業に逆オファーを出すことも可能。即戦力となる人材と活躍の場をスムーズに結びつけます。 -
コミュニティの構築
企業と退職者、または退職者同士の交流の場となるコミュニティサイトやSNSグループを構築することができます。情報の共有や繋がりを深める場としての運用や、イベントの開催など、様々な用途での運用ができます。
パッケージとオーダーメイドの融合
「やりたいこと」を
低コスト・短納期で形に
カスタメディアMASE アルムナイはパッケージ型のシステムでありながら、標準機能のカスタマイズやオリジナル機能の追加にも対応。パッケージ型の手軽さとオーダーメイド型のカスタマイズ性、両方の強みを活かし、「低コスト・短納期」と「高いカスタマイズ性」を両立したハイブリッド型のサイト構築プラットフォームです。
| コスト・納期 | 機能面 | |
|---|---|---|
| パッケージソフト | 低コスト、短納期で導入が可能 | 汎用品なのでサービス・業務フローにマッチしない場合がある |
| オーダーメイド開発 (フルスクラッチ) |
高コスト、納期も長くなる | オーダーメイドなので、要望通りの機能を備えたウェブサイトを構築出来る |
 (パッケージ+カスタマイズ) |
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構築費用の削減に加えて、
納期の短縮も実現！
WORKS 導入事例
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実践女子大学 様
就活⽣と卒業⽣をつなぐコミュニティ『JISSEN ALMUNAE』
実践女子大学では、学生たちが身近なロールモデルとして尊敬する卒業生の協力を受け、学習支援、キャリア形成支援、就職支援に取り組んでいます。
さらに、卒業生ネットワーク（「アラムナイネットワーク」）を構築し、卒業生に対しても、ウェブ上のコミュニティを利用した情報提供などのサポートを行います。
カスタメディアはそんな現役⽣、就活⽣と卒業⽣みんなをつなぐコミュニティ『JISSEN ALMUNAE』 を、弊社のアルムナイ構築パッケージをベースに使って構築いたしました。
構築実績600サイト以上!!
カスタメディアMASE アルムナイの
事例ダウンロードはこちら
REASON 選ばれる理由
600サイト以上の導入実績に裏付けされた、他社にはない信頼と強み
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REASON 1 大手企業も採用の高いセキュリティ
納品後の運用保守も当社が責任を持って対応。データセンターは24時間365日体制の常駐警備や耐震・耐火・高度なセキュリティ対策を実施。 お客さまが安心してサービスを運用出来る環境を提供します。
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REASON 2 各種補助金の申請もサポート
カスタメディアはIT導入補助金・ものづくり補助金・事業再構築補助金など幅広い補助金活用に精通したベンダーです。迅速かつ的確なアドバイスで、お客様の補助金活用を全面的にサポートします。
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REASON 3 公開後も安心の運用サポート
プロジェクトごとに専任の担当者がつき、公開後も電話・メール・チャットetcでしっかりとサポート。操作方法の質問から、集客に関するご相談まで、お客様のパートナーとして親身に並走します。
FLOW 開発の流れ
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お問い合わせ
まずはメールフォーム・電話にてお問い合わせください。
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ヒアリング
どのようなサイトを作りたいか、お打ち合わせまたはWEBミーティングにてヒアリングをさせていただきます。
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要件定義
ヒアリングの内容を元に、お客様のご要望に合った仕様をご提案致します。
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お見積り
提案した仕様を元にお見積もりを作成します。
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ご契約
内容にご同意いただけましたら契約となります。
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開発
弊社エンジニアがシステム開発・サイト構築を行います。
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検証・テスト
完成したサイトに不具合がないか、弊社スタッフが検証します。また、お客様に実際にサイトを捜査して頂き、操作方法などを確認していただきます。
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ローンチ
問題がなければ、サイトオープン・サービスのリリースを行います。
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運営・保守
運用開始後も、ご希望に合わせてサービスの保守・機能追加などを承ります。
FAQ よくある質問
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アルムナイ制度とはなんですか？
アルムナイ制度とは、企業が退職者とのつながりを保つための仕組みです。この制度を活用することで、新たなビジネスチャンスを掴むきっかけになることもあります。また、優秀な人材の再雇用が可能であったり、企業文化の理解者が増えるなどいろいろなメリットがあります。
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アルムナイ採用のメリットはなんですか？
1.即戦力の採用と教育コストの削減
アルムナイ制度は、経験豊富で即戦力となる人材を素早く採用し、同時に再雇用者に対する教育コストを削減します。元社員であるアルムナイは企業文化や業務内容に精通しており、迅速に社内環境に適応し、効率的な業務を遂行することが期待されます。
2.優秀な人材の獲得
アルムナイ採用した元社員は他の企業の得意分野を吸収し、スキルを向上させている可能性が高いため、企業にとって大きな価値を持ちます。企業が成長し続けるためには、新しい知識や多様な視点が重要であり、アルムナイはこれらを提供することができます。
3.ブランディングや課題発見に役立つ
アルムナイ制度を活用することで、企業のブランドイメージを維持し、将来のリスクを回避することができます。また、アルムナイ採用した元社員が成功を収めた場合、企業のイメージを向上させ、優秀な人材を引き寄せる効果があります。さらに、アルムナイは業界の課題を発見し、改善を促すための重要な役割を果たします。
4.外部の情報を取り入れる
アルムナイネットワークは外部のビジネス環境の変化や新たなトレンドを把握するための重要な情報源となります。異なる視点や業界情報が入ることで、企業の戦略を修正したり、新たな課題を発見することができます。また、アルムナイの元社員が新たなビジネスチャンスや取引先を紹介する可能性もあります。 -
アルムナイ採用のデメリットはなんですか？
1.既存社員とアルムナイ社員の関係維持にコストがかかる
元社員の退職した理由が他の社員にも伝わっていた場合、アルムナイ採用での再雇用に対して後ろめたい気持ちを持つ場合があります。退職理由をよくヒアリングしてサポート体制を整えておかなければトラブルが起こりかねません。
特に待遇面での理由から退職していた場合、再雇用するとなると当然高待遇で採用することになるでしょうから、昔からずっと貢献してくれた既存社員にとっては気分のよい話ではないでしょう。
そのあたりの関係をうまくコントロールし、軋轢がおきないよう慎重にバランスをとる必要があります。2.情報漏えいのリスクがある
アルムナイとの交流は、他の企業や業界からの情報を得る良い機会であり、自社サービスに対する客観的な意見も得られ、有益な効果が期待できます。
ただし、過剰に自社情報を提供すると、情報漏洩などのトラブルが発生する可能性があります。
知った人であっても、アルムナイは元従業員であることをしっかりと認識し、外部の人として取り扱うことを徹底しましょう。3.離職率が高まる可能性がある
アルムナイ制度は、再雇用への道筋を示すことから、社員が軽い気持ちで退職を選びやすくなるかもしれない、という懸念があります。
社員が外部で新たな経験や知識を獲得し、また戻ってくれば最終的に企業に還元される形になるとはいえ、その動向は予測しづらいものです。
これを防ぐには、アルムナイ制度は退職を軽視するものではなく、社員一人ひとりの成長の機会と捉えるべきであり、そのための制度であることを強調しましょう。
加えて、アルムナイとして再雇用されるためのルールを明確にしておけば、安易な離職を予防することができます。4.アルムナイが、今欲しい人材に当てはまるとは限らない
アルムナイ制度では、元社員のスキルや経験を再度活用するメリットがありますが、その一方で元社員の経験と現在自社で募集している内容が合わない可能性もあります。
例えば、当時web開発をしていたアルムナイがいるとしても、今はAI開発ができる人材が欲しい場合はミスマッチになります。
企業が求める人材像や必要なスキルは常に変化するため、退職時点でのスキルや経験が現在の企業のニーズに合っているか必ず確認するようにしましょう。
