費用対効果を最大に！求人サイト作成の費用相場と開発方法を解説

前回の記事では求人サイトの構築方法について、機能や運用面について詳しく解説いたしました。

しかし、いざ求人サイトを作るとなると「費用はどのくらいかかるのか」「どれくらいの収益が見込めるのか」など、現実的な疑問が出てくるのではないでしょうか？

本記事では求人サイト作成の費用相場や開発方法、費用対効果を最大化するポイントまで詳しく解説していきます。

本記事を参考にして、自社に最適な求人サイト構築にお役立てください。

求人サイトがカンタンに構築できるパッケージシステム「カスタメディアMASE」についてはこちら

求人サイト構築の費用相場を把握しよう

開発手法による費用の違い

パッケージ型

パッケージ型とは、あらかじめ用意されたシステムを利用して求人サイトを構築する方法です。

パッケージ型のメリットは、費用を抑えつつ、短期間でサイトを立ち上げられる点にあります。

必要な機能があらかじめ備わっているため、カスタマイズを最小限に抑えられます。費用は十数万円から承っている会社もありますが、最低限のアイデアを形にするためにも、100万円～200万円程度の予算を見越しておいたほうが無難です。

スクラッチ開発

スクラッチ開発とは、一からシステムを構築する開発手法です。

既存のシステムやテンプレートを利用せず、独自で開発するため、自由度の高い求人サイトを構築できます。

費用は機能や規模によって大きく変動しますが、概ね一千万程度の規模になるケースが多いです。開発期間も数ヶ月から1年以上かかる場合もあります。大

規模な求人サイト構築や、独自の採用システムを構築したい場合に適した開発手法と言えるでしょう。

CMS利用

CMS（コンテンツマネジメントシステム）を利用して求人サイトを作成する方法もあります。CMSとは、Webサイトの構築・更新を簡単に行えるシステムのことです。

WordPressやMovable Typeなどが有名です。CMSを利用するメリットは、専門知識がなくても比較的簡単にサイト構築・運用ができる点です。

費用を抑えながら、自社でサイトを管理したい場合に適しています。そのため、開発期間の短縮とコスト削減につながるものの、機能やデザインのカスタマイズには、専門知識が必要になる場合もあります

機能要件による費用の違い

基本機能

求人サイトに最低限必要な基本機能には、主に次のようなものがあります。これらの機能は、ユーザーにとって使いやすく、かつ企業側にとっても効率的な採用活動を実現するために欠かせません。

機能	説明	費用相場（目安）
求人情報掲載機能	募集職種、仕事内容、応募資格、給与などの詳細情報を掲載する機能	5万円〜
求人検索機能	キーワード、勤務地、給与などの条件で求人情報を検索する機能	10万円〜
応募管理機能	応募者情報の一元管理、選考状況の更新、応募者への連絡などを効率的に行う機能	15万円〜
企業情報掲載機能	企業理念、事業内容、社風などを掲載し、企業の認知度向上や応募者へのアピールを行う機能	5万円〜
お問い合わせ機能	求人に関する問い合わせや応募に関する質問などを受け付ける機能	3万円〜

上記はあくまで目安であり、会社や案件によって価格は変動するため、詳細についてはお問い合わせを行い、確認するようにしましょう。

拡張機能

基本機能に加えて、企業の採用活動の効率化や応募者体験の向上などを目的とした拡張機能を導入する場合、開発費用はさらに増加します。 どのような機能を追加するかによって費用は大きく変動するため、事前に市場の課題やニーズを明確化し、本当に必要な機能を厳選することが重要です。

拡張機能の例	説明
ATS連携	応募者管理システム（ATS）と連携することで、応募者情報の管理や選考進捗の共有などをスムーズに行えるようになります。
スカウト機能	企業側から直接応募者にメッセージを送ることができる機能です。
企業紹介ページのカスタマイズ	企業文化や魅力を効果的に伝えるために、画像や動画などを活用したリッチなコンテンツを掲載できる機能です。
多言語対応	グローバルな人材獲得を目指し、サイトを多言語対応させることで、幅広い層へのアプローチが可能になります。
オウンドメディアとの連携	企業のブログやニュースサイトなどのオウンドメディアと連携させることで、求職者に対してより深く企業理解を促せるようになります。

これらの拡張機能は、開発規模や内容によって費用が大きく異なるため、複数の開発会社から見積もりを取得するなどして、費用対効果を比較検討することが重要です。

運用費用も忘れずに

初期費用だけでなく、運用コストも考慮することが重要です。運用費用には、下記のようなものが挙げられます。

項目	内容	費用相場
サーバー費用	求人サイトを公開するためのサーバー利用料	月額数百円～数万円程度
ドメイン費用	求人サイトのアドレスとなるドメインの維持費用	年額数百円～数千円程度
セキュリティ対策費用	求人サイトをサイバー攻撃から守るための費用	月額数千円～数万円程度
システム保守費用	求人サイトのシステムを安定稼働させるための費用	月額数万円～数十万円程度
コンテンツ更新費用	求人情報の更新や応募者対応などを行うための費用	求人サイトの規模や更新頻度によって変動

運用費用は、開発手法や機能、外注か内製かによって異なります。これらの費用を事前に見積もり、予算に合わせた計画を立てるようにしましょう。

求人サイト構築の方法を理解して最適な選択を

外注する場合

制作会社の選び方

求人サイト制作を外部の制作会社に依頼する場合、数ある会社の中から自社に最適なパートナーを選ぶことが重要です。

ポイントは、実績・費用・対応の3点です。

• 実績：求人サイト制作の実績が豊富かどうか、実績数はもちろん、どのような業界・規模の企業のサイトを手がけてきたかを確認しましょう。
• 費用：想定予算内で制作が可能かどうか、見積もり内容の詳細を確認し、不明点があれば質問して解消しておきましょう。
• 対応：担当者の対応が丁寧で、こちらの要望をしっかりと汲み取ってくれるか、コミュニケーションが円滑に取れるかは、制作をスムーズに進める上で重要です。

これらのポイントを踏まえ、実際に制作会社と面談を行い、担当者の雰囲気や会社の社風を肌で感じてみることも大切です。

依頼時の注意点

制作会社に依頼する場合、後々のトラブルや期待値のずれを防ぐために、以下の点に注意して綿密な打ち合わせを行いましょう。

【依頼時のチェックポイント】

項目	内容
目的・ターゲット	どのような人材を募集したいのか、サイトの目的やターゲット層を明確に伝えましょう。
予算	予算の上限額を伝え、希望に見合った提案かどうかを確認しましょう。
納期	いつまでにサイトを公開したいのか、具体的な納期を伝えましょう。
機能要件	必要な機能をリストアップし、盛り込みたい機能を具体的に伝えましょう。
デザインイメージ	イメージに近いサイトデザインのサンプルなどを共有しましょう。
運用方法	公開後の運用方法（自社運用 or 外注）を伝え、必要なサポートについて相談しましょう。
契約内容	契約内容（著作権、納品後の修正対応、支払い条件など）をしっかり確認しましょう。

上記以外にも、疑問点や不安な点は遠慮なく質問し、認識の齟齬がないようにしておくことが重要です。

内製する場合

メリット・デメリット

自社で開発リソースを抱えている場合、内製による求人サイト構築という選択肢もあります。費用を抑えられるメリットがある一方で、開発期間が長期化する可能性や、運用ノウハウ不足によるリスクも考慮しなければなりません。

メリット	デメリット
開発費用を抑えられる	開発期間が長期化する可能性がある
自社独自の機能要件を反映しやすい	運用ノウハウ不足によるリスクがある
運用コストを削減できる	セキュリティ対策など専門知識が必要になる場合がある
システムの改修・改善を柔軟に行える

内製する場合、開発チームには、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで、一連の工程を担えるスキルと体制が必要です。プロジェクト管理をスムーズに進めるため、開発経験豊富な人材をアサインするか、外部の専門家に協力を仰ぐことも検討しましょう。

開発体制の構築

内製する場合、開発に必要なスキルを持った人材を確保し、適切にチームを編成する必要があります。

役割	必要なスキル・経験
プロジェクトマネージャー	Webサイト構築のプロジェクトマネジメント経験、求人市場に関する知識
Webデザイナー	UI/UXデザイン、HTML、CSS、JavaScriptなどのスキル
フロントエンドエンジニア	HTML、CSS、JavaScript、React、Vue.jsなどのスキル
バックエンドエンジニア	サーバーサイド言語（PHP、Ruby、Pythonなど）、データベース、API連携などのスキル

小規模なサイトであれば、すべての役割を1人で兼任することも可能ですが、大規模で複雑なサイトを開発する場合は、それぞれの専門分野に特化した人材を配置することで、開発効率を高めることができます。

また、開発体制を構築する際には、開発期間や予算、必要なスキルセットなどを考慮し、最適なチーム編成を行うことが重要です。

費用対効果を最大化するポイントを押さえよう！

ターゲットを絞ったサイト設計

費用対効果の高い求人サイトを作るためには、まずどの層にアプローチするのかを明確にする必要があります。ターゲット層が定まれば、彼らに響くデザインや機能を絞り込むことができ、無駄な費用を抑えられます。

SEO対策で集客力アップ

Googleなどの検索エンジンで上位表示させるSEO対策は、求人サイトへのアクセス数を増やし、応募者獲得に大きく貢献します。

効果的なSEO対策には、以下のようなものが挙げられます。

対策	内容
キーワード選定	ターゲット層が検索に使う可能性の高いキーワードをサイトに盛り込む
タイトル・ディスクリプション設定	各ページのタイトルや概要を検索エンジンに分かりやすく設定する
内部リンク最適化	サイト内の関連ページを適切に繋ぎ、回遊性を高める
コンテンツSEO	求人情報以外にも、応募者にとって有益な情報を掲載する
モバイル対応	スマートフォンで見やすいサイト設計にする
ページ表示速度の改善	表示速度が遅いと離脱に繋がるため、改善を意識する

これらの対策を施すことで、検索エンジンのランキングで上位表示されやすくなり、結果として多くの企業・求職者に見つけてもらいやすくなるでしょう。

運用コストを抑える工夫

求人サイトを作成したら、その後も効果が最大限に発揮されるよう運用していく必要があります。 しかし、運用コストはできるだけ抑えたいというのが本音でしょう。 そこで、ここでは運用コストを抑えるための具体的な方法を3つご紹介します。

CMSの活用：HTMLやCSSの知識がなくても、簡単にコンテンツの更新や管理ができるシステムを導入することで、外部に依頼するコストを削減できます。

求人情報の自動掲載：掲載期限が来たら自動的に情報を非公開にする、新規募集があれば自動的に掲載するといった設定をすることで、人為的なミスや作業時間を減らすことができます。

外部サービスとの連携：応募者管理システムや採用管理システムと連携させることで、応募者対応や選考状況の管理を効率化できます。

求人サイトがカンタンに構築できるパッケージシステム「カスタメディアMASE」についてはこちら

まとめ

求人サイトを作成するにあたり、費用対効果を最大化するためには、開発手法、機能、運用方法などを総合的に検討し、最適な選択をする必要があります。

本記事で解説した費用相場や開発方法を参考に、自社に最適な求人サイト構築を目指しましょう。

費用を抑えることだけを重視するのではなく、長期的な視点で効果を最大化する戦略を立てましょう。