【最大75%】リスキリングで使える助成金一覧と給付条件・活用メリットを解説

生成AIの台頭により現場のスキル刷新は急務ですが、高額な教育コストが障壁となります。リスキリング成功の鍵は、最大75%の公的な助成金を戦略的に活用し、実質的な投資額を最小化しながら「現場で使えるスキル」を習得させることにあります。

本記事では、企業の負担を抑え組織をアップデートする助成金一覧と活用戦略を解説します。

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リスキリングで使える助成金・補助金一覧

リスキリングにおいて企業が活用すべき公的制度は、大きく分けて「厚生労働省」と「経済産業省」の2つのルートに集約されます。

制度名（コース名）	運営組織	対象	最大助成率	特徴・使い道
人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）	厚生労働省	法人	75%	自社の社員をDX人材に育成したい企業向け。最も使い勝手が良い。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業	経済産業省	個人	70%	在職者が個人で申し込む。転職を前提としたスキル習得に強い。
DXリスキリング助成金（各自治体）	東京都等	法人	自治体による	自社のDX化を加速させたい地域企業向け。国より申請が簡単な場合も。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業のDX推進や新分野進出を目的に、社員の教育訓練経費を最大75%（中小企業の場合）助成する制度です。

1人あたりの訓練時間数に応じて経費が助成されるだけでなく、受講中の給与の一部を補填する「賃金助成」も併給されるため、企業のキャッシュアウトを劇的に抑えることが可能です。専門的なIT教育だけでなく、ビジネスモデル転換に伴う幅広い研修が対象となります。

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リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業は、主に個人のキャリアアップを目的としていますが、企業が「従業員のリスキリング」を外部委託する場合の有力な選択肢となります。

この制度は、キャリア相談からリスキリング、転職支援までをパッケージ化した事業者が対象となっており、企業が自社の社員に「外部の知見」を注入する際のプラットフォームとして活用されています。厚労省の助成金が「社内教育の強化」に強いのに対し、こちらは「外部市場で通用する高度スキルへの転換」に適しています。

各自治体が実施する独自の補助金・助成金

国だけでなく、各自治体も独自のリスキリング支援を強化しています。例えば東京都の「DXリスキリング助成金」のように、国の制度に上乗せして助成を行うケースや、国よりも柔軟な条件で申請できる場合があります。

制度名	主な運営組織	助成率・上限額	特徴・メリット
DXリスキリング助成金	東京都（東京しごと財団）	助成率：4分の3 上限75,000円／助成対象受講者1人1研修	国の制度より申請手続きがシンプル。民間のeラーニング受講料を幅広くカバー。
大阪府リスキリング支援補助金	大阪府	助成率：4分の3 ※上限なし ※運輸・建設関係、デジタルスキル関係の研修等	府が指定する講座が対象。国の助成金と併用して自己負担をさらに減らす設計が多い。
地域独自のDX支援事業	各市区町村	10万円〜50万円程度	都道府県単位だけでなく、市区町村単位でも独自に数万〜数十万円の補助を出すケースがある。

これらの自治体補助金は、「eラーニング受講料」や「ITツール導入費」とセットで申請できるものが多く、地域に密着した中小企業にとって使い勝手の良い資金源となります。

【注意】
自治体の予算には上限があり、「予算に達し次第、年度の途中でも募集終了」となるケースがほとんどです。まずは自社の本店所在地が提供している最新の支援策を早めに確認することが、損をしないための第一歩です。

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リスキリング助成金をもらえる給付条件

法人が「人材開発支援助成金」を受け取るための条件を、時系列のステップで解説します。

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ステップ1：【申請前】雇用保険の加入と計画届の提出

雇用保険を支払っている事業主であることが前提です。最も重要なのは、訓練開始の1ヶ月前までに「訓練実施計画届」を労働局へ提出することです。事後申請は一切認められないため、ここが最大のハードルとなります。

ステップ2：【対象確認】中小企業の定義と助成率の把握

自社が「中小企業」に該当するかを確認します。中小企業なら経費の75%が助成されますが、大企業は45%に下がります。資本金や従業員数による判定基準を事前にチェックしましょう。

ステップ3：【訓練内容】10時間以上のカリキュラムとログ管理

助成対象になるには、合計10時間以上の訓練が必要です。また、eラーニングの場合は「1分単位の受講ログ」が必須です。システム上で「誰が、いつ、どの動画を、何分見たか」を証明できるサービスを選定してください。

ステップ4：【受講中】業務時間内での実施と給与支払い

リスキリングは「仕事」として命じる必要があります。就業時間内に受講させ、その間の給与を通常通り支払うことが条件です。時間外に受講させる場合は、残業代の支払いが必要となり、その証明書類も求められます。

ステップ5：【完了後】経費の支払い実態を証明

訓練終了後、実際に会社が受講料を支払ったことを証明する領収書や振込明細を提出します。特にサブスク（定額制）の場合は、その費用が「今回の訓練対象者のためだけに支払われたこと」を明確にする内訳書が必要です。

リスキリング助成金活用のメリット

助成金を活用したリスキリングは、単なるコスト削減ではなく、企業の競争力を根本から高める3つの大きな利点があります。

外部採用より3分の1安い育成コスト

激化するIT人材の採用市場において、エンジニア一人を採用するための紹介料や年収の上乗せコストは数百万円に達します。一方で、既存社員をリスキリングする場合、助成金を活用すれば実質負担額は数万〜数十万円に収まります。

この差額こそが、企業にとっての直接的な利益です。社内の業務フローを熟知した社員にデジタルスキルを付与することは、文化のミスマッチによる早期離職リスクも排除できるため、数値以上のメリットを生み出します。

採用難を解決するIT内製化の価値

外部に依存し続けてきたシステム開発やデータ分析を内製化できる価値は計り知れません。助成金を使って社員が高度なスキルを習得すれば、これまで外注費として流出していたコストを、社内の資産（人材）へと変換できます。

カスタメディアのリスキリング・プログラムでは、最大75%の助成金活用が可能なだけでなく、コストを最小限に抑えた戦略的人材投資を実現します。上場企業や自治体の厳しい審査をクリアした信頼のノウハウで、貴社の内製化を支援します。

成長機会の提供による離職率の低下

「教育しても辞めてしまう」という不安とは逆に、適切なリスキリングはエンゲージメントを高めます。会社が個人の市場価値を高める投資を行うことは、社員にとって強力な貢献意欲の源泉となります。学んだスキルを即座に活かせる環境を整えることで、優秀な人材の定着という副次的メリットが生まれます。

リスキリング助成金の申請方法と手順

手続きの煩雑さを理由に断念するのは、あまりに大きな機会損失です。
以下のステップで進めれば、確実に受給へ近づけます。

事前申請から入金までの最短ルート

1. 事業内職業能力開発計画の作成： 社内の教育方針を明文化します。
2. 訓練実施計画届の提出： 訓練開始の1ヶ月前までに労働局へ提出します。
3. 教育訓練の実施： 計画通りに学習を進め、受講ログを蓄積します。
4. 支給申請： 訓練終了後、領収書や受講証明書を添えて申請します。
5. 審査・入金： 審査完了後、助成金が振り込まれます。

いつまで？申請期限とスケジュール

最も多い失敗は「期限を過ぎること」です。特に訓練開始の1ヶ月前まで」の事前申請は絶対条件であり、1日でも遅れると受理されません。

また、年度ごとに予算や要件が更新されるため、常に「最新の募集要項」を確認する必要があります。計画の策定には社内の合意形成も必要なため、受講開始の3ヶ月前には準備をスタートさせるのが理想的なスケジュールです。

審査落ちを防ぐ！書類不備の対策

助成金が不支給になる最大の原因は「書類の不備」です。

• 出勤簿と受講時間の整合性が取れていない
• 受講中に給与が支払われていない
• 振込証明書（領収書）の金額が不透明

これらを防ぐには、受講ログが1分単位で記録されるLMSの活用が不可欠です。

リスキリング助成金一覧に関するよくある質問

まとめ｜最大75%助成を逃さず、賢く人材をアップデートする

リスキリング助成金は、単なる経費削減ではなく「公的資金で社内人材を最強の資産に変える」経営戦略です。外部採用に多額を投じる前に、まずは最大75%の助成金を活用した「自社人材の育成」を検討してみてください。

カスタメディアでは、最大75%の助成金活用を視野に入れた実践型プログラムを提供しています。「座学で終わらせない」講師陣の伴走により、最小コストで現場を変えるスキル習得を実現します。

低コストで確実な組織改革を進めたい担当者様は、ぜひ一度ご相談ください！

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