「リスキリング」の記事一覧｜マーケティングBLOG | プラットフォーム＜まるごと＞サービス

2026.4.14

マネジメントスキルとは何か、具体的にどんな能力が含まれるのか、体系的に整理できずにいる管理職・マネージャー候補は少なくありません。「部下のやる気が上がらない」「目標達成のプロセスをうまく管理できない」――こうした悩みの多くは、必要なスキルが…

2026.4.10

「管理職に昇進したのに、チームがうまくまとまらない」「部下への指示が的確に伝わらず、成果が出ない」——そんな悩みを抱えるビジネスパーソンや、人材育成担当者は少なくありません。こうした課題を解決する手段として注目されているのが、マネジメントス…

2026.4.7

「eラーニングを導入したいが、どの講座から始めればいいかわからない」「自社の研修テーマに合った講座がどこにあるか探しづらい」——そんな悩みを持つ人事・研修担当者は少なくありません。 eラーニングの市場規模は年々拡大しており、経済産業省「未来…

2026.4.3

「リカレント教育もリスキリングも、社員に”学び直し”させることでしょう？」——人事担当者や経営層からよく聞かれる疑問です。しかし2つは目的・学ぶ主体・学ぶ場所が根本的に異なります。混同したまま施策を設計すると、予算…

2026.4.2

リーダーシップ研修は導入する企業が多い一方で、「やりっぱなし」になりがちな施策の代表格でもあります。効果を出せるかどうかは、研修内容の質だけでなく、設計・実施・フォローアップという一連のプロセスと、そもそも「なぜ効果が出ないのか」という組織…

2026.3.6

企業のパーパスはビジネスの根底にある「存在意義」を指します。本記事では、利益追求を超え社会貢献を掲げることで、社員の意欲やブランド価値を高める重要性を解説します。持続的な成長には、パタゴニア等の事例を参考にパーパスを経営戦略へ統合し、社内…

2026.2.12

「社員を教育したいが、コストと離職が怖い」――そんな経営者・人事担当者の方へ。現在、人材開発支援助成金を活用すれば、教育コストの最大75%を国が負担してくれます。しかし、単に条件を満たすだけでは「書類不備で不支給」や「教育しても社員が辞め…

2026.2.12

「社員のスキルを上げたいが、教育コストが重すぎる」と悩む経営層が増えています。現在、日本企業が直面している最大の問題は、研修後の離職やスキル不足です。結論から言えば、人材開発支援助成金を活用し、最大75%のコストを削減しながら「現場で稼げる…

2026.2.12

「今のスキルだけで、5年後も生き残れるだろうか」という不安を抱えるビジネスパーソンが増えています。リスキリングを成功させる鍵は、「実務に直結するデジタルスキル」を選び、公的助成を賢く活用して自己負担を最小限に抑えることにあります。この記事で…

2026.2.10

「今のスキルだけで10年後も生き残れるのか」という不安は、変化の激しい現代において正当な危機感です。リスキリングの効果を最大化する鍵は、単なる座学ではなく「公的助成金を活用したコスト最小化」と「現場で使える実践スキルの習得」を両立させること…