「アルムナイ」の記事一覧｜マーケティングBLOG | プラットフォーム＜まるごと＞サービス

2026.4.30

退職した元社員を採用候補として再び迎え入れる「アルムナイ採用」が、人手不足や採用コスト最適化の手段として注目を集めています。しかし、「実際にどのくらいの費用がかかるのか」「どんなサービスやツールがあるのか」がわかりにくいと感じている人事担当…

2026.4.28

「求人を出しても応募が来ない」「エージェント費用が高騰している」「優秀な人材は市場に出てくる前に採用されてしまう」——こうした採用課題を抱える企業が、いま「タレントプール」に注目しています。タレントプールは、一度接点を持った採用候補者を資…

2026.4.23

「アルムナイ」という言葉を耳にする機会が増えたものの、「OB・OGや同窓会と何が違うのか」「卒業生ネットワークとどう違うのか」という疑問を持つ方は少なくありません。本記事では、アルムナイネットワークの定義と「卒業生」「OB/OG」「同窓会…

2026.4.22

退職者との関係を「喪失」ではなく「資産」として捉え直す動きが、日本企業の人事・採用部門で急速に広がっています。その中核にあるのがアルムナイネットワークの構築です。しかし、「どこから着手すればいいか分からない」「社内承認の壁をどう乗り越える…

2026.4.22

退職者との関係が「縁が切れた後」で終わっている企業は少なくありません。しかし現在、優秀な人材が外部で経験を積みながら再び企業に価値をもたらす「アルムナイ（元従業員）活用」が、採用・ブランディング・事業開発の重要戦略として注目されています。 …

2026.4.22

労働人口の減少を背景に、退職者を貴重な資産と捉える「アルムナイ（元従業員）」活用が、人材戦略の新常識となっています。かつての「出戻り」のイメージを覆し、現在は再雇用だけでなく、社外の知見を取り込むオープンイノベーションやブランディングの柱…

2026.4.22

「退職者と継続的に関係を持ちたいが、どのツールを使えばいいか分からない」「各サービスの違いが分かりにくく、比較に手間がかかる」——アルムナイサービスの導入を検討する担当者が最初にぶつかるのが、この「比較・選定の難しさ」です。本記事では、国…

2026.4.17

「アルムナイ制度」や「アルムナイ採用」という言葉を人事部門で耳にする機会が増えています。一度自社を退職した元社員と継続的につながり、再雇用や事業連携につなげるこの仕組みは、人材不足が深刻化する日本企業にとって注目度の高い施策の一つです。し…

2025.2.14

近年、企業の採用戦略として注目されているのがカムバック採用です。カムバック採用とは、一度退職した社員を再び雇用することを指します。現場の即戦力として活躍できる可能性が高く、企業にとって魅力的な選択肢となります。こうしたメリットの一つは、企業…