マーケティングBLOG | プラットフォーム＜まるごと＞サービス

2025.2.18

近年、企業が競争力を維持するためには、柔軟に対応できる「動的人材ポートフォリオ」の構築が重要です。この概念は、企業が必要とするスキルや人材を常に見直し、変化する市場環境に適応していくことを意味します。「動的人材ポートフォリオ」を実践するこ…

2025.2.17

企業の人事戦略において、効果的な人材マネジメントは重要です。特に、人材ポートフォリオの活用は、企業の成長を支える鍵となります。本記事では、実際の企業がどのように人材ポートフォリオを活用しているのか、10の事例を紹介します。各事例を通じて、…

2025.2.17

大手企業のキャリア採用で成功するための完全ガイドでは、ビジネスプロフェッショナルの皆様がキャリアアップを図る際に必要なポイントを解説します。大手企業は競争が激しく、限られたポジションに多くの応募者が集まるため、特に注意が必要です。大手企業…

2025.2.14

高卒の方が中途採用を成功させるためには、いくつかの具体的な方法があります。まずは、自分自身の強みを把握することが重要です。高卒という学歴にとらわれず、自身のスキルや経験をアピールする場面を積極的に作りましょう。次に、履歴書や職務経歴書の書…

2025.2.14

近年、企業の採用戦略として注目されているのがカムバック採用です。カムバック採用とは、一度退職した社員を再び雇用することを指します。現場の即戦力として活躍できる可能性が高く、企業にとって魅力的な選択肢となります。こうしたメリットの一つは、企業…

2025.2.13

3P 5F モデルは、ビジネスにおける人的資本経営を理解するための重要なフレームワークです。このモデルは、組織の効果的なマネジメントと成長を促進するために、さまざまな要素を組み合わせることを目的としています。 3P（People, Proc…

2025.2.4

バックキャストの手法は、未来の理想的な状態を思い描き、その実現に向けた逆算的なアプローチを提供します。企業が目標達成を目指す際、この方法は特に有効です。未来のビジョンを明確にし、必要なステップを具体化することで、道筋を見失うことなく、戦略を…

2025.2.4

CHRO（最高人事責任者）とは、企業の人事戦略をリードする重要な役割を担うポジションです。近年、企業の成長や競争力向上のためには、戦略的人事がますます求められています。CHROは、人材の採用から育成、評価、そして組織文化の構築に至るまで幅広…

2025.2.4

顧客体験（CX）を劇的に向上させる鍵は、カスタマージャーニーマップで「現状（As-Is）」と「理想（To-Be）」を正しく描き分けることにあります。本記事では、現状の課題を可視化し、目指すべき理想の体験を設計する具体的な作成法を解説します…

2025.2.3

社員エンゲージメントとは、従業員が自社に対して感じる愛着や帰属意識を指します。高いエンゲージメントは、企業にとって多くのメリットをもたらします。例えば、生産性の向上や離職率の低下が挙げられます。まず、コミュニケーションの活性化が重要です。…