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最大75%助成！人材育成支援コース完全ガイドと申請手順
2026年2月6日
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人材育成は企業の生命線ですが、「研修費用が高い」「現場の業務が回らない」という悩みが尽きません。しかし、国の制度を賢く活用すれば、研修経費と期間中の賃金をダブルで受給できることをご存知でしょうか？
この記事では、複雑な「人材育成支援コース（人材開発支援助成金）」の仕組みを、経営者・人事担当者の視点でわかりやすく解説します。コストを最小限に抑え、「座学で終わらせない」実践的な人材投資を成功させるための最適解を持ち帰ってください。
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目次
人材育成支援コースとは何か（研修費と賃金のW助成）
人材育成支援コース（人材開発支援助成金）とは、従業員に対して職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための訓練を行った事業主に対し、国が「経費」と「賃金」の一部を助成する制度です。
単に研修費用が安くなるだけではありません。研修を受けている時間＝業務ができない時間の「給与」まで補填される点が最大の特徴です。
研修費と賃金をダブル助成
この制度の凄みは、以下の2軸でキャッシュバックがある点です。
- 訓練経費助成： 外部研修の受講料、教科書代、講師謝金など。
- 賃金助成： 研修期間中に支払った給与の一部（1人1時間あたり）。
つまり、「お金を払って学ばせる」のではなく、「国の支援を受けて組織を強くする」という発想の転換が可能になります。
対象となる訓練の具体例
対象となる訓練は多岐にわたりますが、基本的には「業務に関連する専門知識の習得」が条件です。
- OFF-JT（座学）： 外部講師を招いた研修、公開講座への参加。
- eラーニング： 通信制の訓練（※標準学習期間や管理体制など一定の要件あり）。
- 有期実習型訓練： 正社員経験が少ない者を対象とした、座学と実技（OJT）の組み合わせ。
詳細は、厚生労働省：人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の公式ページで確認できます。
人材育成支援コースの助成額（中小企業は最大75%）
最も気になる「いくら戻ってくるか」について解説します。2024年度以降の傾向として、特にリスキリング（成長分野へのスキル転換）に関連する訓練への助成率が高く設定されています。
中小企業は最大75%をカバー
企業規模や訓練の種類によって助成率は異なりますが、中小企業がこの制度を活用する場合のインパクトは絶大です。
| 区分 | 経費助成率（通常） | 経費助成率（賃上げ要件等クリア時） |
| 中小企業 | 45% 〜 60% | 最大 75% |
| 大企業 | 30% 〜 45% | 最大 60% |
※上記は「人への投資促進コース」などを含めた最大値の目安です。要件により変動します。
賃金助成の単価と計算方法
研修期間中の賃金助成額は、1人1時間あたり「760円（中小企業）」が基本となります（※年度により改定あり）。
例えば、社員5人が10時間の研修を受けた場合：
760円 × 5人 × 10時間 ＝ 38,000円
この金額が、研修費用の助成とは「別枠」で支給されます。
支援コースの重要要件３つ（対象とミニマムライン）
「申請したのに不支給になった」という事態を避けるため、必ず押さえておくべき3つのハードルがあります。これらは「計画届」を出す前にクリアしておく必要があります。
対象となる事業主の条件
まず、会社自体が以下の状態であることが前提です。
- 雇用保険適用事業所であること。
- 支給審査時に、労働保険料の未納がないこと。
- 過去6ヶ月以内に、会社都合の解雇（リストラ等）を行っていないこと。
対象となる労働者の条件
研修を受ける社員（被保険者）にも条件があります。
- 雇用保険の被保険者であること。
- 期間の定めのある契約社員やパートタイム労働者の場合、正規雇用転換を目指すコースなどが適用される場合があります。
訓練時間とカリキュラム基準
「1時間のセミナー」などは対象外です。まとまった学習効果を担保するため、「実訓練時間数が10時間以上」などのミニマムラインが設定されています。
また、趣味教養や、通常の業務遂行（単なる打ち合わせ等）と区別がつかない内容は認められません。
【関連記事】：【階層別】DX人材育成プログラム12選!失敗を防ぐ選び方と成功の秘訣
人材育成支援コースの費用対効果（ROIを最大化する）
多くの企業が「助成金をもらうこと」を目的にしてしまいますが、真の目的は「最小コストで最強の組織を作ること」です。ここでは投資対効果（ROI）の観点で考えます。
採用コスト削減との比較データ
リクルートの調査（就職白書）などによると、中途採用1名あたりのコストは平均で100万円を超えます。
一方、既存社員にカスタメディアのリスキリング支援を活用し、助成金（最大75%）を適用した場合、実質負担額は数万円〜十数万円で済むケースが大半です。
「外から100万円で採る」より「中を数万円で育てる」方が、ROIは圧倒的に高くなります。
離職防止と生産性への影響
教育投資は、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を低下させます。「会社が自分に投資してくれた」という事実は、給与アップ以上に帰属意識を高める効果があります。
「座学で終わらせない」実践型研修を導入することで、現場ですぐに使えるスキルが定着し、翌月からの生産性向上に直結します。
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導入の5ステップと申請手順（期限厳守）
申請は「タイミング」が命です。一日でも遅れると受給できないため、以下のフローを確実に実行してください。
STEP1：職業能力開発計画の作成
社内で「職業能力開発推進者」を選任し、どのような人材を育てるかという「事業内職業能力開発計画」を作成します。これは助成金申請の土台となる重要書類です。
STEP2：計画届の提出（1ヶ月前）
【最重要】訓練開始の1ヶ月前までに、労働局へ「訓練実施計画届」を提出します。この事前提出を忘れると、1円も受給できません。
STEP3：訓練の実施と管理
研修を実施します。この際、「誰が・いつ・何時間受講したか」を証明する日報や出席簿の管理が必須です。eラーニングの場合もログ管理が求められます。
STEP4：支給申請書の提出
訓練終了日の翌日から2ヶ月以内に、「支給申請書」を提出します。領収書や給与明細の写しなど、支払いの証拠書類を添付します。
STEP5：審査と助成金の入金
審査には数ヶ月（通常3〜6ヶ月程度）かかります。不備がなければ、指定口座に助成金が入金されます。
人材育成支援コースに関するよくある質問
Q. パートやアルバイトも対象になりますか？
A. 条件付きで対象になります。
「正社員化コース」など、非正規雇用労働者を対象とした特定のコースや要件を満たす場合に利用可能です。Q. オンライン研修（eラーニング）は対象ですか？
A. 対象ですが、管理要件が厳格です。
学習の進捗管理（ログ）ができることや、標準学習時間が設定されていることなどが条件です。YouTubeを見るだけ等は不可です。Q. 申請は自社でできますか？社労士が必要ですか？
A. 自社でも可能ですが、負担は大きいです。
書類作成や就業規則の改定が必要な場合もあり、専門家（社労士）や、助成金申請に詳しい研修会社のサポートを受けるのが一般的です。
まとめ｜コストを抑えて戦略的な人材投資を
人材育成支援コースは、要件さえ満たせば「研修費の最大75%」と「賃金助成」を受けられる強力な制度です。しかし、複雑な書類作成やスケジュールの厳守など、実務担当者の負担が大きいのも事実です。
「確実に助成金を受け取りたい」「でも面倒な手続きは避けたい」「何より、意味のある研修を行いたい」
そうお考えの企業様には、助成金活用とセットで提供される実践型プログラムの導入をお勧めします。
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