株式会社Mentor For / Mentor For Talent

キャリアとライフをより豊かにする社外メンターと、ご契約法人社員様とのプラットフォーム「Mentor For Talent」（※）を、カスタメディアMASEで導入、構築させていただきました。（※Mentor Forが提供している女性管理職向けのメンターサービスとは全く別の、一部のご契約法人専用のクローズドサービスとなります）

■「株式会社Mentor For」代表のご紹介
株式会社Mentor For代表取締役　池原 真佐子氏

早稲田大学・大学院で成人教育を専攻。INSEADコーチングの修士を取（Executive Master  in Change ）国際団体やNPO/NGO等でのインターンを経験。PR会社、OR教育関連のNPO、コンサル会社を経てに（ 2014年にMANABICIAを立ち上げ。人材育成を軸とした事業を開始。2018年、経験豊かな女性を社外メンターとして育成し、企業にマッチングする「Mentor For」事業を新たに開始。
ドイツと日本の２拠点生活を経て、現在は日本で活動。
2021年4月1日に会社名MANABICIAからMentor Forに変更。​

【著書】
「自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体」（大和書房：日本と韓国で発売）

​【その他】
・「第８回DBJ女性新ビジネスプランコンペティション」ファイナリスト選出 (2020)
・東京都より都知事賞「女性パワー翔き賞」受賞(2020)
・「第５回女性起業チャレンジ制度」グランプリ受賞(2019)
・ワーママ・オブ・ザ・イヤー受賞(2018)
・英ユニリーバDOVEの欧州・南米プロモーション選出(2017)

女性起業サポートセンター　DBJ女性新ビジネスプランコンペティション　ファイナリスト

https://www.jeri.or.jp/wec/finalist/8th/Ikehara_Masako.html

「Mentor For Talent」について

「Mentor For Talent」は、外部の専門家としての社外メンターと社員が出逢える法人専用マッチングプラットフォームです。特定企業の社員様だけが、自己啓発のプログラムとして使えるサービスとなっています。（Mentor Forが主に提供している女性管理職育成に特化したサービスとは全く別の限定サービスとなります）

「Mentor For Talent」では、特定のテーマに関して、経験豊かな社外メンターと社員が相談し合えるプラットフォームす。多様な人材が自信と生きがいを持って働けるDE&Iの環境づくりと、企業の成長への貢献を目指します。

社外メンターとは・・・
メンターとは、少し先を行く先輩・相談者・導き役のことを言います。「社外メンター」は、外部の専門家として、メンタリングする役割のことです。
株式会社Menotor Forでは、プロメンターとしてのトレーニングを受講し、審査に合格した公式メンターが登録しています。現役会社員、経営者、フリーランスなど様々な方が登録しており、キャリア、人生における経験も 様々です。登録している社外メンターは女性ですが、男性へのメンタリング経験も豊富です。Mentor For Taletでは一部の公式メンターが参画しています。

「Mentor For Talent」立ち上げのきっかけ

メンターがサポートする場を設けたい

「ライフイベントの悩みやモヤモヤを抱えている方、キャリアアップを目指しているけれどロールモデルがいない。」そんなお悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。
そんなお悩みを解決するために、人生のちょっと先を行く先輩がアドバイスし、サポートする場を設けたい。また、「夢や目標に向かって伴走してほしい」「自分の強みを発見し言語化したい」「夢やビジョンを明確にしてみたい」など、次世代に繋げていくことを目的に、ロールモデルを社会全体で共有していきたい。
そう考えたことが、このMentor Forを立ち上げた背景です。その上で、「Mentor For Talent」では、ちょっと話をしたい、そのような気軽なタイミングでメンターとコンタクトできる仕組みを整えました。

「Mentor For Talent」のサービス特徴

日本初の法人向け社外メンタープラットフォーム

株式会社Mentor Forは、2018 年から日本で初めて「社外メンター」の育成とマッチングサービスを開始し、これまでに数多くの企業へメンターをご紹介し、高い満足度、評価をいただいている会社です。
2020年に、一部の法人会員様向けのプラットフォーム開発を行うこととなり、そこで、カスタメディアに依頼し「Mentor For Talent」という本システムを構築しました。こちらのシステムは、特定企業の社員様だけが、自己啓発のプログラムとして、いつでも気軽に社外メンターと話せる、といったサービスとなっています。（Mentor Forが提供している女性管理職育成に特化したサービスとは全く別のサービス・フォローとなります）

〈メンター検索機能〉
「キャリアデザイン・目標達成」「仕事とライフイベントの両立」「メンバー育成・リーダーシップ」の分野からメンターを選ぶことが可能です。さらに、資格や経験などを選択することで、より自分に合ったメンターを選ぶことができるように構築しております。

〈セッション検索機能〉
自分の受けてみたいセッションを検索することも可能です。
相談テーマやセッション回数など、自身のスタイルに合わせて検索することができます。

〈PCやスマホで簡単にできるセッション受講までのステップ〉
スマホやPCでメンターを検索し、自分にぴったりのセッションが決まれば、プロフィール詳細ページから「セッション情報」を確認し、申し込むことができます。
申し込み時に希望するツール（zoom、Google Hungout等）を選択することが可能です。
また、その後の日時調整等は、メッセージ機能を利用し、メンターと直接やりとりを行うことができます。
受講の申し込みから受講のやりとり、受講まで、全てオンライン上で完結できるように構築しています。

審査を経た経験豊かな社外メンター

株式会社Mentor Forの社外メンターは全員、独自開発のトレーニングを修了しています。
現役会社員、経営者、起業家、フリーランスなど様々な立場で社外メンターとして活躍中です。大企業で管理職、リーダー経験、起業・副業などキャリア経験に加え、育児・介護・転勤・海外留学・闘病など、人生経験も様々なメンターがいます。本サービスに登録している社外メンターは全員女性ですが、性別問わず受講いただけます。
また、メンタースキルを基礎から学べる養成講座では、メンタリングの基礎となるコーチングからじっくり学び、社内外で後輩の育成に役立つスキルを身につけることが可能です。

選べる「コーチング」と「メンタリング」

申し込み時に、傾聴・思考の整理中心、思考を広げていく「コーチング」か、メンターの知見に基づき積極的に助言が欲しい「メンタリング」か、希望のスタイルを選ぶことができます。
「助言・アドバイスをしない」ことが原則のコーチングと比べ、メンタリングでは、より多 くの知識や学びを得ることができます。

社外メンターを付ける効果

人が変わる・具体的な変化を感じるのは３ヶ月かかると言われています。
「自分のことが好きになった」「自信が出来た」「前向きにキャ リアを進んでいけるようになった」「悩んでいたことへの具体的な解決策を得た」「仕事で 評価されるようになった」「昇進した」など、約９割の方が効果を実感し、ポジティブになったと回答しています。

メディア紹介

<様々なメディアで紹介されました>
CLASSY.　「【MANABICIA】社外メンター派遣に特化した「Mentor For」始動！働く女性のロールモデルを社内外で共有へ」
https://classy-online.jp/partner/prtimes/51482/
産経新聞　「【MANABICIA】社外メンター派遣に特化した「Mentor For」始動！働く女性のロールモデルを社内外で共有へ」
https://www.sankei.com/economy/news/190729/prl1907290290-n1.html
PRTIMES　「【MANABICIA】社外メンター派遣に特化した「Mentor For」始動！働く女性のロールモデルを社内外で共有へ」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000037706.html
BtoBプラットフォーム業界ch　「【MANABICIA】社外メンター派遣に特化した「Mentor For」始動！働く女性のロールモデルを社内外で共有へ」
https://b2b-ch.infomart.co.jp/news/amp/detail.page?IMNEWS4=1561604

弊社ではマッチングサイト・シェアリングエコノミーサイト・SNSサイトなどの構築を得意としており、大手企業から個人事業主まで450社以上の導入実績がございます。
構築にあたり、補助金の活用や独自のキャンペーン等も随時実施して、新規事業をお考えの皆様やスタートアップのご支援も積極的に行わせて頂いております。少しでも気になりましたら、お気軽にお問合せください！