【2024年最新】成功する求人サイトとは？構築で押さえるべきポイントを解説

岸田政権が進めるリスキリングの支援や失業給付金の見直しにより、労働者は以前よりずっと転職がし易い環境になりました。

それに伴って転職プラットフォームの利用者が増え、市場が沸いています。

転職市場は数多くあるプラットフォームビジネスの中でも需要の増大が見込める魅力的な市場であり、新規事業として候補に挙げられる事もあると思います。

一方で、そういったプラットフォームを構築するといっても「どのようなサイト構造にするか」「どのような機能を搭載するか」といった疑問が尽きません。

本記事では、成功する求人サイトとはどのようなものなのか、その特徴や構築のポイントを、具体的な事例を交えながら解説していきます。

ぜひ最後まで御覧ください。

求人サイトがカンタンに構築できるパッケージシステム「カスタメディアMASE」についてはこちら

求人サイトとは

求人サイトとは、インターネット上で企業の求人情報を掲載し、求職者と企業を結びつけるサービスです。企業にとっては効率的な人材募集の場となり、求職者にとっては多様な求人情報の中から、希望に合った仕事を探せる場を提供しています。

従来型の求人情報誌と比較して、インターネットを通じて広範囲に情報を発信できる点や、リアルタイムで最新の求人情報を掲載できる点が大きな特徴です。

近年では、AI技術を活用したマッチング機能や、企業と求職者が直接コミュニケーションを取れる機能など、進化したサービスを提供する求人サイトも増えています。

成功する求人サイトの特徴

豊富な求人情報と検索機能

求職者が求人サイトを利用する最大の目的は、自分に合った仕事を見つけることです。そのため、成功する求人サイトには、求職者にとって魅力的な求人情報が豊富に掲載されていることが成功の鍵になります。多くの企業と掲載契約を結び、魅力的な求人情報を常に最新の状態に保ちましょう。

また掲載情報が多いだけでなく、求職者が自身の希望条件に合った求人をスムーズに見つけられるよう、使い勝手の良い検索機能が備わっていることも欠かせません。

職種、勤務地、給与などの基本的な検索軸に加え、雇用形態や業界、キーワードなど、多様な条件で絞り込めるよう、検索機能を特に重点に置くべきです。

優れたUI/UX

優れたUI/UXは、求職者がストレスなく求人情報を探し、応募までスムーズに進めるために欠かせません。 具体的には、以下のような要素が求められます。

要素	詳細
シンプルで見やすいデザイン	情報が整理され、目的のページにアクセスしやすいレイアウトであること。
分かりやすいナビゲーション	ヘッダーやフッター、パンくずリストなどを効果的に利用し、現在位置や目的のページへの移動をスムーズにすること。
スムーズな検索・絞り込み機能	希望条件に合致する求人を見つけやすいよう、詳細な検索条件設定やサジェスト機能、検索結果の絞り込み機能が充実していること。
モバイル版サイトへの対応	スマートフォンやタブレット端末でも快適に閲覧・操作できるよう、レスポンシブデザインを採用したり、専用アプリを提供したりするなどの対応が必要となります。

これらの要素を満たすことで、求職者のサイトへのアクセス増加、滞在時間の向上、応募率の向上などが期待できます。

ターゲットに特化した専門性

求人サイトは、幅広い業界・職種の求人を掲載する総合型と、特定の業界・職種や雇用形態に特化した専門型の大きく2つに分けられます。

サイトの種類	メリット	デメリット
総合型	多くの求職者・企業にアプローチできる	特定分野の求職者・企業への訴求力は低い
専門型	ターゲット層へのリーチ力が高い	ニーズが限定的になるため、規模化が難しい場合がある

成功する求人サイトは、どちらか一方であるべきというわけではありません。 総合型であっても、特定の業界・職種に絞った特集ページを設けたり、専門性の高い求人情報を充実させたりすることで、ターゲット層への訴求を高めることができます。

専門型の場合、ターゲットを以下のように明確化することで、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現しやすくなります。

• 業界：IT、金融、医療など
• 職種：エンジニア、デザイナー、営業など
• 雇用形態：正社員、契約社員、派遣社員、フリーランスなど
• 経験レベル：新卒、中途、管理職など

ターゲットに特化した専門性を打ち出すことで、求職者にとっては、より自分の希望に合った求人を見つけやすくなるという利点があり、企業にとっても、自社の求める人物像に近い求職者からの応募を集めやすくなるというメリットがあります。

企業と求職者のエンゲージメントを高める機能

企業理念や魅力を発信し、採用ブランディングを強化できる企業ページ。

求人情報だけでは伝わりにくい点を個別に伝えられるメッセージ機能

求人サイトの成功には、このような企業と求職者のエンゲージメントを高める機能を充実させることで、利用促進と満足度向上を目指せます。

企業と求職者間のコミュニケーションを活性化し、双方のニーズを満たす上で重要な役割を果たします。

求人サイトの主要機能

求職者と企業を繋ぐためには、求人サイトには様々な機能が必要です。 主要な機能として下記が挙げられます。

機能	説明
求人情報検索	業種、職種、勤務地、給与などの条件から求人情報を検索できる機能。
求人情報の閲覧	求人内容の詳細、企業情報などを確認できる機能。写真や動画でより詳細な情報を掲載することも可能です。
求人への応募	企業へ直接応募したり、サイト上で履歴書を作成・送信したりする機能。
企業情報閲覧	企業の事業内容、理念、採用情報などを掲載するページ。企業のブランドイメージを伝える役割も担います。
スカウト機能	企業が登録された求職者のプロフィールを検索し、直接オファーを送ることができる機能。
レコメンド機能	求人情報閲覧履歴や登録情報に基づいて、求職者に最適な求人情報を推薦する機能。AIなどを活用することで、より精度の高いレコメンドが可能になります。

これらの主要機能に加えて、サイト独自の機能を実装することで、他の求人サイトとの差別化を図ることが重要です。

求人サイトの開発手法

パッケージソリューションの利用

パッケージソリューションとは、あらかじめ開発されたシステムを利用して求人サイトを構築する方法です。

比較的安価に、短期間でサイトをオープンできることがメリットとして挙げられます。

パッケージソリューションは、初期費用を抑えたい、すぐにでもサイトを立ち上げたいという企業に向いていますが、機能やデザインのカスタマイズには制限があるため、独自性の高いサイトを求める場合は注意が必要です。

カスタマイズ開発

カスタマイズ開発は、自社の求める機能やデザインを自由に設計し、開発会社に依頼してオリジナルの求人サイトを構築する方法です。スクラッチ開発とも言います。

費用や開発期間は、必要な機能やデザインの複雑さによって大きく変動します。

パッケージソリューションと比較して、開発費用は高額になり、開発期間も長期化する傾向があります。

しかし、その分自由度が高く、自社の採用ニーズに最適化された、独自のシステムを構築できます。

大規模な求人サイトを運営する場合や、独自の機能を搭載して差別化を図りたい場合に適した方法と言えるでしょう。

基本の機能はそのままに、必要な機能を開発する、パッケージ開発とスクラッチ開発のいいとこ取りをしたハイブリッドなカスタマイズ開発もあります！

▶パッケージ開発とスクラッチ開発どちらがおすすめ？メリットとデメリットあわせて紹介

クラウドサービス

クラウドサービスを利用した求人サイト構築では、自社でサーバーなどを用意する必要がなく、初期費用を抑えてスピーディーにサイトを立ち上げることができます。

運用や保守もサービス提供事業者に任せられるため、専門知識がない場合でも比較的容易に運用できます。

ただし、サービスによってはカスタマイズの自由度が制限される場合があり、自社のニーズに完全に合致しない可能性もあります。

費用を抑えつつ、必要な機能を盛り込めるか、事前にしっかりと確認することが重要です。

また、費用を押さえるといった点ではCMSを使って開発するのも手です。

求人サイト構築のプロセス

目的・ターゲットの明確化

求人サイト構築の最初のステップは、目的とターゲットの明確化です。 

「なぜ求人サイトを構築するのか」「誰に利用してもらいたいのか」を具体的に定めることで、サイトの設計や機能、その後の集客戦略を最適化できます。

例えば、新卒採用に注力したい場合は、若年層の求職者にとって魅力的なデザインやコンテンツを採用し、企業文化や成長機会を効果的にアピールする必要があります。

目的とターゲットを明確にすることで、後々の工程がスムーズに進み、効果的な求人サイトを構築できます。

掲載情報・機能の設計

求人サイト構築において、どのような求人情報を掲載し、どのような機能を備えるかは、サイトの成功を大きく左右する重要な要素です。 

利用者のニーズを満たし、求人活動と採用活動を効率的に進めるために、掲載情報と機能を設計する必要があります。

機能面では、求職者と企業双方にとって使いやすく、利便性の高い設計が求められます。

• 求職者向け機能: 求人検索、応募管理、企業情報閲覧、スカウト機能、レコメンド機能など
• 企業向け機能: 求人掲載、応募者管理、メッセージ機能、採用ページ作成機能、分析ツールなど

これらの機能を充実させることで、求人サイトとしての価値を高め、利用者の満足度向上に繋げることができます。

デザイン・開発

デザインと開発は、求人サイトの使いやすさ、そしてユーザーの印象を大きく左右する重要な工程です。

開発には、専門的な知識を持つエンジニアが必要です。開発言語としては、PHPやRuby、Pythonなどが一般的です。

サイトの表示速度も重要な要素です。表示速度が遅いと、ユーザーの離脱に繋がりかねません。画像の圧縮やサーバーの性能など、表示速度を改善するための対策も検討しましょう。

テスト運用

開発が完了した求人サイトは、実際に公開する前にテスト運用を行い、問題がないかを入念に確認します。 テスト運用では、主に下記のような項目を検証します。

項目	内容
機能テスト	求人検索、応募機能、企業情報ページなど、サイトの全ての機能が問題なく動作するかを確認します。
ユーザビリティテスト	実際にユーザーとしてサイトを使用してみて、使いやすさや分かりやすさなどを検証します。
セキュリティテスト	不正アクセスや情報漏洩のリスクがないか、セキュリティ対策が適切に機能しているかをチェックします。
パフォーマンス テスト	大量のアクセスがあった場合でも、サイトが安定して動作するか、表示速度に問題がないかなどを検証します。
コンテンツ確認	求人情報の内容に誤りがないか、企業情報が最新のものになっているか、掲載画像に問題がないかなどを確認します。

テスト運用で発見された問題点や改善点は、本番リリース前に修正します。 徹底したテスト運用を行うことで、ユーザーにとって快適で安全な求人サイトを提供できるよう努めます。

本番リリース

テスト運用で十分な確認が取れたら、いよいよ求人サイトの本番リリースとなります。

やることとして、まずサイト公開に必要なドメインを取得し、サーバー環境を整えます。

次にテスト環境のデータを本番環境に移行し、管理者やユーザーのアクセス権限を設定します。

最後にセキュリティ対策ソフトの導入や脆弱性対策を行っていきましょう。モニタリング体制の構築や問題なくサイトが表示・動作するかを確認します。

以上がリリース作業の簡単な流れになります。

リリース後も、アクセス状況や利用状況を分析し、機能改善やコンテンツ追加などを継続的に行うことで、ユーザーにとってより良い求人サイトを構築していくことを目指しましょう。

求人サイトの開発費

求人サイトの開発費用は、構築方法や機能、規模によって大きく異なります。そのため、事前にしっかりと見積もりを取ることが重要です。

構築方法	開発費用概算	メリット	デメリット
パッケージソリューション	数十万円～数百万円	比較的安価で導入しやすい	カスタマイズ性に制限がある場合がある
カスタマイズ開発	数百万円～数千万円	自社のニーズに合わせたサイト構築が可能	開発費用が高額になる傾向がある
クラウドサービス	月額数万円～数十万円	低コストで導入・運用できる	機能やデザインのカスタマイズに制限がある場合がある

上記はあくまでも目安であり、実際の費用は要件定義や開発内容によって変動します。開発会社に見積もりを依頼する際には、サイトの規模や機能、デザインなどを具体的に伝え、詳細な見積もりを取得しましょう。

また、開発費用だけでなく、運用費用についても考慮する必要があります。運用費用には、サーバー費用やドメイン費用、保守費用などが含まれます。

集客・運用戦略

SEO対策

SEO対策は、検索エンジンでの順位を上げるための施策です。

適切なキーワード選定、コンテンツの質の向上、内部リンクの最適化などを通じて、検索エンジンでの上位表示を狙います。

特に「求人サイト」「転職 」「中途採用」などのキーワードを意識してコンテンツを作成することで、ターゲットとなる企業担当者や求職者にサイトを見つけてもらいやすくなります。

SNS活用

SNS活用は、求人サイトの認知度を広げる効果的な方法です。

Facebook、X(Twitter)などのプラットフォームを利用して、新しい求人情報や企業の魅力を発信します。

特に、ビジュアルコンテンツや動画を活用することで、求職者の興味を引きやすくなります。

定期的な投稿やフォロワーとの積極的なコミュニケーションを通じて、ブランドの認知度と信頼性を高め、

広告出稿

広告出稿は、求人サイトへのトラフィックを増やすための直接的な手法です。

Google広告やSNS広告を活用して、ターゲットとなる求職者に対してリーチします。

広告キャンペーンを設計する際は、ターゲット層に合わせたメッセージやビジュアルを工夫し、クリック率を向上させます。

さらに、A/Bテストを実施して広告の効果を継続的に分析・改善し、広告費用対効果を最大化することが重要です。

コンテンツマーケティング

コンテンツマーケティングは、求人サイトに関連する有益な情報を提供することで、求職者を引き付ける戦略です。

ブログ記事、ホワイトペーパー、動画コンテンツなどを作成し、求職者が興味を持つテーマやトピックをカバーします。

例えば、「求人サイトの選び方」「キャリアアップの方法」など、求職者にとって役立つ情報を発信することで、サイトの信頼性を高め、リピーターを増やすことができます。

また、SEO対策と組み合わせることで、検索エンジンからの自然流入も増やせます。

求人サイトがカンタンに構築できるパッケージシステム「カスタメディアMASE」についてはこちら

まとめ

本記事では、成功する求人サイト構築のために押さえるべきポイントを解説しました。

求人サイトを成功させるには、使いやすさ、豊富な求人情報、そしてターゲットに特化した専門性が特に求められるほか、構築にあたっては、パッケージソリューションの利用、カスタマイズ開発、クラウドサービスなど、様々な選択肢があります。

それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自社のニーズや予算に最適な方法を選択しましょう。