マーケティングBLOG
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シェアリングエコノミー
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2025.2.7
バックキャスト思考とは何か?
- お役立ち情報
バックキャスト思考とは、未来の理想的な状態を設定し、そこから逆算して現在の行動を明確にする思考法です。この方法を用いることで、企業は長期的な目標を真剣に考え、自らの戦略を見直す機会を得ることができます。 特に、SDGs（持続可能な開発目標）…
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2025.2.4
バックキャストの効果と実践方法を完全ガイド
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バックキャストの手法は、未来の理想的な状態を思い描き、その実現に向けた逆算的なアプローチを提供します。企業が目標達成を目指す際、この方法は特に有効です。未来のビジョンを明確にし、必要なステップを具体化することで、道筋を見失うことなく、戦略を…
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2025.2.4
CHRO（最高人事責任者）とは？役割と必要なスキル徹底解説
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CHRO（最高人事責任者）とは、企業の人事戦略をリードする重要な役割を担うポジションです。近年、企業の成長や競争力向上のためには、戦略的人事がますます求められています。CHROは、人材の採用から育成、評価、そして組織文化の構築に至るまで幅広…
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2025.2.4
カスタマージャーニーマップのAs IsとTo Beの作成方法
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カスタマージャーニーマップのAs IsとTo Beの作成方法についてご紹介します。カスタマージャーニーマップは、顧客が特定のサービスや製品を利用する際の体験を視覚的に表現する手法です。これによって、顧客の視点からの理解が深まります。 まず、…
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2025.2.3
従業員満足度とエンゲージメントを高める方法
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従業員満足度とエンゲージメントは、企業の成功に欠かせない要素です。これらを高めるためには、まずコミュニケーションの強化が重要です。上司や同僚との良好な関係が築ければ、従業員は自分の意見が尊重されていると感じ、満足度が向上します。 次に、従業…
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2025.2.3
社員エンゲージメントの向上策とは
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社員エンゲージメントとは、従業員が自社に対して感じる愛着や帰属意識を指します。高いエンゲージメントは、企業にとって多くのメリットをもたらします。例えば、生産性の向上や離職率の低下が挙げられます。まず、コミュニケーションの活性化が重要です。定…
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2025.2.3
人的資本経営における研修の重要性
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人的資本経営における研修は、企業にとって非常に重要な要素です。経営者や人事担当者は、社員のスキルや知識を向上させるために、研修プログラムを導入する必要があります。これにより、企業全体の生産性や競争力を向上させることが可能になります。 まず、…
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2025.2.3
人的資本経営フレームワークの全容解説
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人的資本経営フレームワークは、企業が持つ人的資源を最大限に生かすための指針です。このフレームワークを導入することで、企業は経営戦略を策定し、人的資本を中心に据えた持続可能な成長を目指すことができます。 このフレームワークは、経営における人的…
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2025.1.30
人的資本経営が注目される理由とは
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近年、人的資本経営が企業戦略の根幹として注目されています。その理由は、企業の成長は従業員のスキルや能力、モチベーションに大きく依存しているからです。人的資本を最大限に活用することで、企業は競争力を高め、市場での差別化を図ることが可能になりま…
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2025.1.30
人的資本経営コンサルティングで成長を加速
- お役立ち情報
人的資本経営コンサルティングは、企業の成長を加速させるための重要な手法です。近年、企業においては人的資本が競争力の源泉となっていることが認識されてきました。それに伴い、経営者や人事担当者は、人的資本の戦略的な活用方法に関心を寄せています。 …
