マーケティングBLOG
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Category:
社内資産
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2025.2.18
D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは何か
- 社内資産
D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、企業や組織において多様な人材を受け入れ、それぞれの個性や価値を尊重することを意味します。 D&Iを推進するためには、具体的な施策が重要です。例えば、採用時に多様性を意識…
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2025.2.18
人材ポートフォリオの効果的な作り方
- 社内資産
人材ポートフォリオは、企業における人材の潜在能力やスキルを可視化するための重要なツールです。特に30〜50代の人事担当者や経営者にとって、効果的に作成することが求められます。 まず、ポートフォリオを作成する際は、各人材のスキルや経験を整理す…
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2025.2.18
動的人材ポートフォリオの実践と成功事例
- 社内資産
近年、企業が競争力を維持するためには、柔軟に対応できる「動的人材ポートフォリオ」の構築が重要です。この概念は、企業が必要とするスキルや人材を常に見直し、変化する市場環境に適応していくことを意味します。 「動的人材ポートフォリオ」を実践するこ…
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2025.2.17
人材ポートフォリオの活用事例と効果を紹介
- 社内資産
企業の人事戦略において、効果的な人材マネジメントは重要です。特に、人材ポートフォリオの活用は、企業の成長を支える鍵となります。本記事では、実際の企業がどのように人材ポートフォリオを活用しているのか、10の事例を紹介します。 各事例を通じて、…
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2025.2.17
人材ポートフォリオの基本とその重要性
- 社内資産
人材ポートフォリオは、企業や組織が持つ人材の能力やスキルを可視化するための重要なツールです。特に、30代から50代のビジネスパーソンにとって、このポートフォリオは人材の戦略的な活用を促進します。 人材ポートフォリオを効果的に作成することで、…
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2025.2.14
高卒の中途採用を成功させるための具体的な方法とは？新卒採用との違いも解説
- 社内資産
高卒の方が中途採用を成功させるためには、いくつかの具体的な方法があります。まずは、自分自身の強みを把握することが重要です。高卒という学歴にとらわれず、自身のスキルや経験をアピールする場面を積極的に作りましょう。 次に、履歴書や職務経歴書の書…
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2025.2.14
カムバック採用のメリットとデメリットを徹底解説
- 社内資産
近年、企業の採用戦略として注目されているのがカムバック採用です。カムバック採用とは、一度退職した社員を再び雇用することを指します。現場の即戦力として活躍できる可能性が高く、企業にとって魅力的な選択肢となります。こうしたメリットの一つは、企業…
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2025.2.14
キャリア採用とは何か？
- 社内資産
キャリア採用とは、特定のスキルや経験を持つ人材をターゲットにした採用手法です。この方法は、求める能力を持った中途採用者を効率的に見つけることを目的としています。 一般的な中途採用と比較して、キャリア採用はより明確な基準に基づいて行われます。…
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2025.2.13
3P 5F モデルとは？実践方法も踏まえて解説！
- 社内資産
3P 5F モデルは、ビジネスにおける人的資本経営を理解するための重要なフレームワークです。このモデルは、組織の効果的なマネジメントと成長を促進するために、さまざまな要素を組み合わせることを目的としています。 3P（People, Proc…
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2025.2.4
CHRO（最高人事責任者）とは？役割と必要なスキル徹底解説
- 社内資産
CHRO（最高人事責任者）とは、企業の人事戦略をリードする重要な役割を担うポジションです。近年、企業の成長や競争力向上のためには、戦略的人事がますます求められています。CHROは、人材の採用から育成、評価、そして組織文化の構築に至るまで幅広…
