マーケティングBLOG
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2026.2.20
【実務ガイド】HRとは？人事との違いや役割、仕事内容をわかりやすく解説!
- 社内資産
HR（Human Resources）とは、直訳すると「人的資源」を指します。昨今、多くの企業が「人事部」から「HR部門」へと組織名称を変更していますが、これは単なる言葉の置き換えではありません。従業員を「管理コスト」ではなく、価値を生み出…
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2026.2.19
As-Is To-Be の意味とは？基本概念や活用方法、事例まで徹底解説！
- 新規事業開発
「As-Is」と「To-Be」という言葉は、ビジネスや改善プロジェクトにおいて非常に重要な概念です。「As-Is」」は現状を、つまり現時点での業務プロセスや状態を表します。一方で、「To-Be」は理想的な状態や目指すべき姿を指しています。 …
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2026.2.17
従業員エンゲージメントとは？向上施策や3要素、低い原因をわかりやすく解説
- 社内資産
人的資本経営への関心が高まる中、多くの企業が「離職防止」と「生産性向上」の両立に悩んでいます。その解決の鍵となる従業員エンゲージメントを高めるには、一過性の施策ではなく、会社と個人の信頼関係を再構築する多角的なアプローチが必要です。 本記事…
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2026.1.30
【５分で分かる】シェアリングエコノミーとは？具体例やメリット、注意点を解説
- 新規事業開発
近年、急速な広がりを見せる「シェアリングエコノミー」は、今や単なるトレンドではなく、持続可能な新規事業の有力な選択肢となりました。しかし、その市場性の高さゆえに、安易な参入は激しい競争や法的なリスクに直面する可能性も孕んでいます。 本記事で…
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2026.1.23
要件定義におけるAsIsとToBeの徹底ガイド！フレームワークや業務フローを解説
- 新規事業開発
システム開発の成否を分けるのは「要件定義」です。しかし、現場では「顧客の要望がまとまらない」「開発後の手戻りが酷い」というトラブルが絶えません。 このリスクを回避する羅針盤が、As Is（アズイズ/現状）とTo Be（トゥービー/理想）です…
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2026.1.23
AsIs ToBe テンプレートの完全ガイド｜実際の分析事例も公開！
- 新規事業開発
「現状をどう変えればいいか分からない」 そんな悩みを解決するのが、As-Is / To-Be（アズイズ・トゥービー）分析です。理想と現実の差を可視化し、進むべき道を明確にするのに役に立ちます。 本記事では、即実践できるテンプレートと、成功イ…
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2025.12.18
人的資本経営フレームワークの全容解説
- 社内資産
人的資本経営フレームワークは、企業が持つ人的資源を最大限に生かすための指針です。このフレームワークを導入することで、企業は経営戦略を策定し、人的資本を中心に据えた持続可能な成長を目指すことができます。 このフレームワークは、経営における人的…
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2025.12.18
人的資本経営の成功事例15選と具体的施策
- 社内資産
人的資本経営は、企業の持続的な成長と競争力強化に不可欠な経営戦略として、近年ますます注目を集めています。 目次1 人的資本経営 成功企業15社の取り組み比較一覧表2 人的資本経営の成功事例15選【詳細解説】2.1 1. 旭化成株式会社2.2…
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2025.2.14
高卒の中途採用を成功させるための具体的な方法とは？新卒採用との違いも解説
- 社内資産
高卒の方が中途採用を成功させるためには、いくつかの具体的な方法があります。まずは、自分自身の強みを把握することが重要です。高卒という学歴にとらわれず、自身のスキルや経験をアピールする場面を積極的に作りましょう。 次に、履歴書や職務経歴書の書…
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2025.2.14
カムバック採用のメリットとデメリットを徹底解説
- 社内資産
近年、企業の採用戦略として注目されているのがカムバック採用です。カムバック採用とは、一度退職した社員を再び雇用することを指します。現場の即戦力として活躍できる可能性が高く、企業にとって魅力的な選択肢となります。こうしたメリットの一つは、企業…
