マーケティングBLOG(ページ 3) | プラットフォーム＜まるごと＞サービス

2026.1.21

2026年度、eラーニング導入に際して「助成金」を最大活用する鍵は、人材開発支援助成金の「リスキリング支援コース」にあります。経費の最大75%が補填される一方で、複雑な10時間ルールの遵守や厳格なログ管理が不可欠です。本記事では、金融や公共…

2026.1.20

リスキリング研修導入を成功させる鍵は、単なる知識習得で終わらせず、実務課題の解決と学習を同期させる「伴走型」の設計にあります。多くの企業が研修の形骸化に悩む中、本記事では具体的な研修内容や従来の研修との決定的な違い、成功への4ステップを詳…

2026.1.20

DX人材育成を成功させる鍵は、eラーニングによる知識習得と実務課題の解決を同期させることにあります。多くの企業がリソース不足や研修の形骸化に直面していますが、適切な階層別プランと成功事例に基づいた指針を用いることで、投資を確かな成果に変える…

2026.1.19

越境学習による組織成長の鍵は、個人の学びを「現場の生産性向上」と「組織の変革」へ戦略的に接続することにあります。多くの企業が「送り出して終わり」の研修で停滞する中、本記事ではメリットや事例に加え調査データに基づき、社員が持ち帰った知見を確…

2026.1.19

人材育成の課題解決を成功させる鍵は、現場のリソース不足や形骸化という「負の解消」を優先し、実務成果から逆算した教育設計を行うことにあります。多くの企業が指導者不足や社員のモチベーション維持に悩み、研修が「やりっぱなし」になる現実に直面してい…

2026.1.16

DX研修を成功させる唯一の正解は、「自社のDX成熟度」と「解決したい経営課題」の交差点から、最適な研修テーマを導き出すことにあります。多くの企業が「世間で流行っているテーマ」を安易に選び、現場の形骸化を招く中、本記事では2026年最新のト…

2026.1.16

階層別研修を成功させる鍵は、従来の「年次行事」としての実施を捨て、経営戦略と連動した「役割の再定義」に徹することにあります。多くの企業が研修の形骸化に悩む中、本記事では最新動向に基づき、体系図を用いた目的・種類の選定ガイドを公開します。こ…

2026.1.14

Web会議をする際、Google Meetを利用する機会も多いでしょう。すでに多くの方がGoogle Meetを利用していますが、初めて利用する方もいらっしゃると思います。そこで、今回は、Google　Meetでの会議に招待を受けた場合の…

2026.1.13

人材育成研修で成果を出す鍵は、従来の「階層別の義務」から、人的資本を最大化する「目的別の投資」へと種類を再定義することにあります。多くの企業が「やりっぱなし」の研修に予算を投じる中、本記事では2026年の最新動向に基づき、組織を稼げる集団…

2026.1.9

近年、モノを所有せずに必要な時だけ共有する「シェアリングエコノミー」は、私たちの生活に完全に定着しました。2026年は、AIによるマッチング精度の向上や、環境負荷を減らす「循環型経済（サーキュラーエコノミー）」への関心がさらに高まっています…