マーケティングBLOG
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シェアリングエコノミー
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2025.2.14
高卒の中途採用を成功させるための具体的な方法とは？新卒採用との違いも解説
- 社内資産
高卒の方が中途採用を成功させるためには、いくつかの具体的な方法があります。まずは、自分自身の強みを把握することが重要です。高卒という学歴にとらわれず、自身のスキルや経験をアピールする場面を積極的に作りましょう。 次に、履歴書や職務経歴書の書…
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2025.2.14
キャリア採用とは何か？
- 社内資産
キャリア採用とは、特定のスキルや経験を持つ人材をターゲットにした採用手法です。この方法は、求める能力を持った中途採用者を効率的に見つけることを目的としています。 一般的な中途採用と比較して、キャリア採用はより明確な基準に基づいて行われます。…
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2025.2.13
3P 5F モデルとは？実践方法も踏まえて解説！
- 社内資産
3P 5F モデルは、ビジネスにおける人的資本経営を理解するための重要なフレームワークです。このモデルは、組織の効果的なマネジメントと成長を促進するために、さまざまな要素を組み合わせることを目的としています。 3P（People, Proc…
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2025.2.7
バックキャストとフォアキャストの違いを徹底解説
- 新規事業開発
企業の戦略計画において、「バックキャスト」と「フォアキャスト」は重要な手法です。バックキャストは、望ましい未来の結果を設定し、そこから逆算して現在の行動を導くアプローチです。この手法により、目指すべき方向性が明確になります。 一方、フォアキ…
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2025.2.7
バックキャスト思考とは何か?
- 新規事業開発
バックキャスト思考とは、未来の理想的な状態を設定し、そこから逆算して現在の行動を明確にする思考法です。この方法を用いることで、企業は長期的な目標を真剣に考え、自らの戦略を見直す機会を得ることができます。 特に、SDGs（持続可能な開発目標）…
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2025.2.4
バックキャストの効果と実践方法を完全ガイド
- 新規事業開発
バックキャストの手法は、未来の理想的な状態を思い描き、その実現に向けた逆算的なアプローチを提供します。企業が目標達成を目指す際、この方法は特に有効です。未来のビジョンを明確にし、必要なステップを具体化することで、道筋を見失うことなく、戦略を…
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2025.2.4
CHRO（最高人事責任者）とは？役割と必要なスキル徹底解説
- 社内資産
CHRO（最高人事責任者）とは、企業の人事戦略をリードする重要な役割を担うポジションです。近年、企業の成長や競争力向上のためには、戦略的人事がますます求められています。CHROは、人材の採用から育成、評価、そして組織文化の構築に至るまで幅広…
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2025.2.4
カスタマージャーニーマップのAs-Is・To-Be作成ステップ｜顧客体験向上の最短ルート
- 新規事業開発
顧客体験（CX）を劇的に向上させる鍵は、カスタマージャーニーマップで「現状（As-Is）」と「理想（To-Be）」を正しく描き分けることにあります。 本記事では、現状の課題を可視化し、目指すべき理想の体験を設計する具体的な作成法を解説します…
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2025.2.3
社員エンゲージメントの向上策とは
- 社内資産
社員エンゲージメントとは、従業員が自社に対して感じる愛着や帰属意識を指します。高いエンゲージメントは、企業にとって多くのメリットをもたらします。 例えば、生産性の向上や離職率の低下が挙げられます。まず、コミュニケーションの活性化が重要です。…
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2025.2.3
人的資本経営における研修の重要性
- 社内資産
人的資本経営における研修は、企業にとって非常に重要な要素です。経営者や人事担当者は、社員のスキルや知識を向上させるために、研修プログラムを導入する必要があります。これにより、企業全体の生産性や競争力を向上させることが可能になります。 まず、…
